{"text":[[{"start":9.23,"text":"高伟绅(Clifford Chance)律师事务所、汇丰(HSBC)在英国的资产管理业务以及麦肯锡(McKinsey)等多家伦敦金融城的龙头企业今年披露，其英国性别工资差距正在扩大。"}],[{"start":20,"text":"据其向政府提交的数据，截至2025年3月的一年中，“魔圈所”高伟绅律师事务所女性员工的薪酬中位数较其男性对照的差距扩大至38.1%，较上一年上升5.1个百分点。"}],[{"start":33.980000000000004,"text":"在英国雇有395名员工的汇丰全球资产管理英国公司，其性别工资差距上升了8.3个百分点，达到29.2%。其母公司汇丰的性别工资差距中位数为45%，较2024年略有下降。合并集团报告称该差距下降了2个百分点。"}],[{"start":55.620000000000005,"text":"汇丰表示：“我们在缩小性别工资差距、提升女性在高层领导中的代表性方面持续取得进展，但我们也认识到仍有更多工作要做。”"}],[{"start":65.86,"text":"麦肯锡——这家公司去年发布的一份报告部分将更大的性别工资差距归因于女性的职业选择——其英国的性别工资差距在此期间从9.6%扩大到12.6%。该咨询公司表示，缩小性别工资差距“仍是长期优先事项。差距反映出我们的高层领导中女性仍然过少。”"}],[{"start":88.61,"text":"尽管英国大型雇主的收入中位数差距连续第六年下降至创纪录的 8.2%，但工资却有所上涨——这意味着，根据各公司在周四下午提交的数据（截止日期为周六），女性每小时的收入仅为男性收入的 92 便士。"}],[{"start":104.32,"text":"自2017年对雇员超过250人的雇主实施强制信息披露以来，专业服务、金融和保险行业的性别工资差距一直居高不下。"}],[{"start":114.69999999999999,"text":"“整体呈现逐步改善的趋势是利好，但部分大型企业差距上升也凸显出这一进展的脆弱性，”世勤律师事务所(Lewis Silkin)英国性别工资差距报告专家汤姆•海斯(Tom Heys)表示。“要缩小差距，必须持续关注女性在高层的代表性，以及在工程、销售等女性代表性常不足的领域提升女性比例。”"}],[{"start":null,"text":"
"}],[{"start":135.70999999999998,"text":"高伟绅律师事务所在其薪酬差距报告中表示，单独看某一组数据“并不能全面反映”其为确保员工在公司内获得平等机会所做的努力。其薪酬差距的缩小体现在平均值而非中位数口径。"}],[{"start":151.73,"text":"为避免少数高薪员工拉高数据，英国《金融时报》采用薪酬的中位数（即薪酬中点）而非均值。"}],[{"start":159.89999999999998,"text":"“性别工资差距”被定义为在整个企业范围内，男性与女性小时收入的平均百分比差异——这意味着，如果女性在初级岗位或低薪职业中占比过高，结果也会受到影响。"}],[{"start":172.78999999999996,"text":"在英国拥有超过250名员工的雇主每年必须报告男女员工平均小时收入和奖金的差异，以及两性在高薪和低薪岗位中的占比。截至周四下午，已有超过9,500家公司在私营部门周六的申报截止日期前提交了数据——约为去年提交数据公司数量的85%。"}],[{"start":194.24999999999997,"text":"国际管理发展学院(IMD)的组织行为与领导力教授金卡•托格尔(Ginka Toegel)表示，薪酬最高端的差距最难弥合，因为高层领导岗位和高奖金职位仍然占有不成比例的权重。"}],[{"start":206.67999999999998,"text":"她补充道：“仅靠信息披露……确实能形成压力，但它本身并不能重塑那些决定谁能进入高薪岗位的结构。”"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1775207498_5217.mp3"}