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警惕“出差后遗症”

心理治疗师沙拉盖：尽管旅途归来令人欣喜，但出差的疲惫可能令人没法快速适应家庭生活；呆在家里的另一半也会觉得自己的节奏被打乱，压抑的情绪会爆发出来。

2014年10月17日

经理人短视拖累管理复兴

英国管理问题专栏作家考尔金：我们亟须创造一个由管理复兴拉动增长的时代。但只有首先清除那些奉行股东至上理念的僵化经理人，才会有真正的管理复兴。

2014年10月13日

“30%俱乐部”的使命

海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”，这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为，性别多元化有助于企业理解客户和员工，降低群体思维的可能性，并提升公司股价。

2014年8月6日

从乘客到航空公司创始人

VistaJet公司创始人托马斯•弗洛尔起初购买私人客机只是出于方便，然而他却从中发现了商机，该公司是世界上成长最快的航空公司之一。

2014年8月6日

50年后，麦肯锡还在吗？

FT专栏作家凯拉韦：《麦肯锡季刊》已经50岁了，它刊出一篇重头文章，用对未来50年的预测为自己庆生。相比之下，我个人的预测截然不同。

2014年10月16日

诸立力：中国“黑客”令外企担忧

外企已能清楚认识中国政府反垄断、反腐败的原则，但仍有一个担心。第一东方投资集团董事长诸立力表示，来路诡秘的中国黑客对在华外企的网络安全构成很大威胁。

2014年10月11日

“股东价值最大化”值得商榷

FT首席经济评论员沃尔夫：按照“股东价值最大化”的理念经营公司不仅会导致不当行为，还会妨碍其实现真正的社会目标，即创造更大的繁荣。

2014年10月9日

雇员真有“休假话语权”？

FT专栏作家凯拉韦：理查德•布兰森让员工自主决定休假时间，这乍听起来棒极了。但以我几十年工作经历看，维珍老板给出的根本就是一张空头支票。

2014年10月9日

家族企业，女承父业

在家族企业中，“父子组合”十分常见，“父女组合”则少见得多。不过，最近几年父女组合逐渐增多，甚至还会出现女承父业的现象。

2014年9月30日

有关管理学硕士课程的问答

现在经济正在复苏，我应该在本科毕业后马上进商学院，还是先找份工作，获得一些工作经验？我是去小型商学院，还是去更有名气的商学院？——读者

2014年9月29日

提前进入“中年危机”

在伦敦金融城工作的咨询心理学家辛克莱博士发现，在30多岁这个群体中，越来越多的人开始质问自己工作的意义，对职业选择和生活深感焦虑。

2014年9月26日

为商业而合作

FT专栏作家希尔：赫弗南在新书《更大的奖励》中讲述了竞争的危害性，这位经历丰富的企业家作家给目前遭遇危机的商业开了剂良药：合作。

2014年9月23日

MiM侵蚀MBA的市场？

亚太、南美、非洲和美国对MiM的需求上升，令人担心MiM会侵蚀MBA项目的市场。就目前而言，许多人选择在职业生涯初期上MiM，然后再上MBA。

2014年9月22日

同性恋员工在海外

许多跨国公司声称对所有员工一视同仁，但其业务所在国对同性恋情的接受度却有巨大差异，这使它们调派同性恋员工到海外时要考虑很多问题。

2014年9月16日

FT公布2014全球管理硕士排名

在英国《金融时报》今年管理硕士排行榜上，瑞士圣加伦大学卫冕榜首，英国和比利时多所学院排名大跌，伦敦商学院、同济大学经管学院等首次上榜。

2014年9月15日

姬十三的慕课表：一位前投行高管的职场经

果壳网CEO姬十三：面对越发艰难的就业形势，你怎样才能给招聘者留下“靠谱”的印象？怎样尽快完成从学生到职场人的转变？听一位前投行高管分享她的职场心得。

2014年9月12日

要不要在办公室抑制愤怒？

FT专栏作家希尔：研究显示，身体健康但压抑情绪的员工，工作表现反而不如那些允许“坏”情绪尽情流露的同事。对任何事情都一笑而过，也是一种不负责任。

2014年9月5日

工作与生活真能划清界限？

雅各布斯：工作中有两种人，一种人能够在工作与家庭之间画下一条心理界线，不会把工作中的压力带回家；另一种人则全天候始终想着工作。

2014年9月4日

创新灵感能否复制？

FT专栏作家邰蒂：政客和企业高管喜欢谈论“创新”的好处，但我们还是不清楚到底是什么激发了创新天才的思想火花，是有章可循的方法还是纯属碰运气。

2014年9月3日

商学院思考重组MBA核心课程

随着地理边界的消失，企业高管需要处理从气候变化到网络恐怖主义等日益多样化的问题，纯粹的职能性教学已不再适合MBA，商学院开始尝试打破学科“竖井”。

2014年9月4日

“企业逃兵”为何失信？

FT专栏作家斯卡平克：奥巴马批评那些为少交税而迁往海外的美国企业是“企业逃兵”，可在全球化时代，企业总能找到一些成本更为低廉的地区。

2014年9月1日

休假时别看邮件

FT专栏作家凯拉韦：戴姆勒推出邮件新政，让员工不必在回到工作岗位的第一天就面对堆积如山的邮件。其实，我们没有什么好理由在假期处理邮件。

2014年9月1日

公开商业骂战无益处

FT欧洲商业编辑戈登：商界口水战极少能有助解决问题，还会使“情绪爆发”者给人留下不好印象，因为即使有很好的理由，但当众发火仍会动摇旁观者对你的支持。

2014年8月25日

微软的裁员备忘录糟透了

FT专栏作家凯拉韦：即便抛开晦涩的文字不提，埃洛普发给员工的裁员备忘录，也堪称管理层沟通技巧的完美反面教材。其他正盘算裁员的雇主应引以为戒。

2014年8月22日

别迷信商业推介报告

FT专栏作家凯拉韦：企业总愿举办故弄玄虚的推介会来遴选业务伙伴，但实际上这套流程除了抬高成本没太大用处。能用PPT天花乱坠地演讲，未必代表精通业务。

2014年8月19日

中国营商环境正经历“深远变化”

化险咨询(Control Risks)专为商业机构提供政治、安全风险方面的咨询服务。其掌门人芬宁在接受FT专访时表示，中国新一届政府带来的营商环境的变化，尤其值得企业注意。

2014年8月14日

别歧视职场精神疾病

心理治疗师沙拉盖：精神疾病不应只是被看做一个问题。有精神健康问题的人们把多姿多彩的才华带入工作场所，使工作生活更加丰富有趣。

2014年8月14日

谁是创业者的精神领袖？

FT专栏作家约翰逊：从经济学家熊彼特到格林斯潘钦佩的小说家兰德，从政治家富兰克林到哲学家尼采，一些大人物赞颂创业，给创业者带来力量。

2014年8月11日

改名无法挽救马航

FT专栏作家斯卡平克：马航今年发生的两起灾难极不寻常。不管马航改叫什么，人们都会记得它曾经的名称。马航需要做的是重整业务，赢回乘客的信任。

2014年8月5日

Mooc商科课程体验记

莎伦•沃特金斯建立了Mooc小组，帮助45至55岁的低收入人士学习商科课程。上课经历明显给学员带来了帮助，但也有学员因害怕失败半途而废。

2014年8月4日

为什么那么多人补刀芮成钢？

FT中文网专栏作家薛莉：如果舆论真能左右判决，那芮成钢因为言语观点给别人带来的不愉悦，如今大概要数倍地报应在他自己身上了。

2014年7月16日