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与同事发生冲突怎么办？

心理治疗师沙拉盖：人们可能会错误曲解另一个人的动机，认为他或她在争夺权力，甚至试图抢走自己的工作。他们常常还会过分简化地乱下结论。

2016年4月28日

一次晕厥引发的“睡眠颂”

FT专栏作家凯拉韦：阿里安娜•赫芬顿昏倒了。这位全能名流把自己累垮了。倒地时她撞到脸，还见了血。9年后，这位《赫芬顿邮报》创始人发动了一场睡眠革命。

2016年4月25日

让CEO天文数字薪酬回到地面

FT管理专栏作家希尔：商界领袖2010年警告，离谱的高薪使CEO“可能被看作外星人”。如今这种情况更加属实：CEO们早已飞离我们的星系。

2016年4月22日

EMBA教育不宜整齐划一

华东理工大学副教授沈凌：EMBA的教育服务对象是企业高管，其需求和普通硕士与MBA不同，其价格和价值应由市场判断。政府要做的是打击欺诈。

2016年4月21日

胳膊摔断后工作效率反而高了？

FT专栏作家凯拉韦：骨折让我得出两条工作效率法则：如果你把技术放慢，你会走得更快；减少工作时间，你不仅能完成相同的工作量，或许还能完成更多工作。

2016年4月20日

职业的玩世不恭是种病

FT专栏作家希尔：关于工作目的、价值和意义的声明，当然有流于空洞的风险。但是，对工作价值冷嘲热讽，本身就像是一种疾病，会蛀空人们对企业的信任。

2016年4月19日

下载个APP当助理？

FT互动部主管卡德曼：我问一群朋友，哪些办公工具是10年前没有的？他们列出的数字产品都是秘书替代品。行政助理真的多余了吗？企业对效率的追求是否已走得太远？

2016年4月13日

共同打造印度电商巨擘

从班加罗尔的一间卧室到印度最大的电子商务企业，Flipkart的发展历程并不平坦，但联合创始人萨钦和宾尼仍配合默契，甚至成了更铁杆的盟友。

2016年4月11日

绩效考核如何跟上时代？

FT管理专栏作家希尔：传统的年度绩效评估和考核消耗大量人力，而且成效令人怀疑。改革者相信，年轻员工更乐意定期使用移动APP来衡量和更新绩效。

2016年4月8日

精英教育与辍学富豪

中断学业并创业成功的富豪传奇，总会引发人们对于高等教育的质疑和困惑。有人认为，校园不是理解世界的唯一方式；有人则相信，大学教育是一笔无价的财富。

2016年4月6日

反复无常的老板最可怕

FT专栏作家凯拉韦：反复无常的老板会让员工“压力山大”。比起一个在某些时候很可怕的老板，我们宁愿要一个总是很可怕的老板。

2016年4月5日

女人工作时什么样？

FT专栏作家凯拉韦：关于职场女性的照片让人觉得仿佛她们全都年轻漂亮、打扮入时，时刻都很开心。实际上，她们只是在工作而已，就像她们的男性同事一样。

2016年3月29日

MBA毕业生的“三级跳”

MBA学位意味着开启一扇机遇世界的大门。统计数字显示，对于不同的群体而言，职业生涯可以凭借MBA学习实现不同维度的转变：跳槽、转行或者出国。

2016年3月28日

修炼数字时代的MBA内功

在年轻人创办企业盛行的数字经济时代，MBA还有多少相关性？对此，商学院人士表示，并非每个人都是乔布斯或盖茨；对多数人来说，在投身数字经济之前掌握管理基础知识非常重要。

2016年3月21日

亚洲公共政策学院成为热门之选

多年来，越来越多学生选择公共政策硕士(MPP)，而非MBA，许多人因学费较低等理由而报考亚洲公共政策学院，如新加坡国立大学李光耀公共政策学院。

2016年3月21日

电邮：被动攻击型同事的武器

FT专栏作家凯拉韦：电邮是被动表明敌意、且不会被抓住把柄的绝佳方式。第一个诀窍是沉默。若做不到，次佳的诀窍是极度简洁，让人心神不宁。

2016年3月18日

首席数字官为何对头衔不满？

FT专栏作家希尔：首席数字官的头衔很诱人，但一些首席数字官却不满这种定义不清的头衔，认为它多余，他们希望改换头衔，这一点耐人寻味。

2016年3月17日

任务清单不如成就清单

新书《Brainhack》的作者帕维特表示，待办清单往往变成“未完成”清单，让你备感压力和消沉。他建议列一个“已完成”清单，记录你取得的最重要成就。

2016年3月15日

硅谷青睐MBA毕业生

业内人士称，科技行业大举招聘MBA毕业生是因为很多快速成长的企业意识到：它们如今十分需要MBA毕业生带来的战略性思维和领导能力。

2016年3月14日

不玩命工作还能干啥？

FT专栏作家哈福德：凯恩斯曾预测人们收入增长，工作时间减少，但当今经济精英们在收入大幅增长的同时，工作时间倒退回19世纪水平。

2016年3月14日

别想靠一封邮件留住人才

FT专栏作家凯拉韦：想要劝说年轻下属放弃跳槽，不能指望一封群发邮件就能起效。老板们应该单独找到看好的下属，喝杯咖啡，加薪留住他们。

2016年3月14日

现有企业与创新天生是冤家？

FT专栏作家希尔：现有企业中的“官僚硬化症”很容易催生惰性，但它们会想尽各种办法维护现状、抵制创新。这种自我保护不仅会令其误入歧途，还会阻碍社会的进步。

2016年4月7日

企业必须寻找独特智慧

FT创新主编桑希尔：作为资本主义的推动力，竞争赋予企业目标、使命和方向感。但企业在当今日新月异的环境下往往连竞争局面都看不清楚，它们该怎么竞争？

2016年4月7日

全球化时代的海外工作

随着各国贸易日益增多，海外工作对于企业和个人的重要性日益彰显。一项研究显示，将近三分之二的雇主认为，海外经历提高了员工的适应能力。

2016年1月18日

让设计为领导力带来启迪

Airbnb联合创始人杰比亚：在Airbnb，我们设计的是一种提供体验的服务，是我们社区的成员在现实世界中如何体验并彼此分享的方式。

2015年11月16日

带着宝宝去上班

允许员工带宝宝来上班，不仅弥补了法定带薪产假或陪产假不够长的不足，提高了员工忠诚度，促进了团队合作，也为办公室带来一抹温情。

2015年8月12日

柏林爱乐的“民主管理学”

FT专栏作家加普：柏林爱乐秉持民主传统、经过激烈辩论投票选出了自己的新一任指挥。它可以说是当今世界的一盏明灯，为合伙制企业的发展指出了方向。

2016年4月7日

如何帮助转型中的失业者？

FT专栏作家哈福德：照顾经济转型造成的输家，大致有三种方式：设法创造新的就业机会；帮助他们改变自己，找到新工作；直接给钱。

2016年5月6日

企业留不住年轻人现象探源

FT专栏作家凯拉韦：为什么会有这么多年轻人辞去好好的工作？他们是被宠坏了吗？还是工作真的很无聊？我觉得，这两种原因都有。

2016年4月15日

信任你，还是监控你？

FT专栏斯卡平克：有些公司给予员工自由，比如Spotify；有些公司使用现代技术跟踪员工们的一举一动，同样是数字时代的明星企业，差距怎么那么大呢？

2016年4月7日

通过玩游戏甄选人才？

欧莱雅、安永、微软和德意志银行都和一款智能手机应用达成合作。这款应用承诺让年轻人“只需通过玩手机游戏就能快速走完招聘流程，赢得蓝筹公司的职位”。

2016年3月31日